• Colaboración. Se mantiene la autonomía individual pero se trabaja en el marco de
compromisos con otros actores.
• Cooperación. Se establece una relación de interdependencia con otros. El éxito de
uno depende de los demás y los resultados necesitan el concurso de todos.
• Trabajo en equipo. Se busca fortalecer al grupo y
capitalizar lo mejor posible a cada participante.
• Coordinación. Se organizan esfuerzos, se aclaran tareas y papeles y se precisan los
fines.
• Unión de voluntades, iniciativas y recursos. Se unifican esfuerzos alrededor de
objetivos Institucionales comunes.
• Un proceso de mediano y largo alcance. Exige compromiso, persistencia y
disciplina.
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